El Líder de Hoy....

Desde hace tiempo se han gestado distintos tipos de liderazgo: autoritario, democrático, laissez-faire, carismático, coach, timonel, etc….Todos han cumplido un propósito ya que su estilo se aplica a una situación en particular…

Sin embargo el buen líder no es aquel que se encuadra y limita en un sólo tipo de liderazgo sino aquel que sabe mutar de uno a otro según la situación lo requiera, aquel que tiene la flexibilidad necesaria para adoptar el tipo más conveniente para alcanzar sus objetivos.

No obstante eso ya parece no ser suficiente…Se dice que “al gerente se lo califica por la gente que lo rodea”, es decir, si ha conformado un equipo eficiente y efectivo eso habla mucho de él, como así también si su equipo no alcanza los objetivos de manera satisfactoria o fracasa….

En la actualidad es necesario dar un paso más adelante….Dentro de cualquier organización el recurso más importante es el “recurso humano”, la gente, ya que sin ella no hay estrategia ni herramienta que logre algún resultado…Debido a la globalización y a la situación crítica que se está viviendo en estos tiempos, este recurso está padeciendo todo tipo de síntomas nada alentadores para ninguna organización….La gente está angustiada, se encuentra bajo altos niveles de estrés, se siente desmotivada, está ansiosa, etc…

“El líder de Hoy” requiere además de un desarrollo humanístico muy importante y de herramientas que le permitan contener y guiar a su gente a través de esta crisis y así alcanzar los objetivos propuestos….El líder de Hoy debe ser capaz de sumar y no de restar, debe ser un motivador full time, debe desarrollar la capacidad de escuchar al otro activamente poniendo especial atención a esos subtítulos entre líneas que surgen en las conversaciones, debe poder identificar aquello que se está gestando a nivel subyacente que en el 80% de los casos tiene su punto de anclaje en lo emocional y psicológico del individuo y que conforma la raíz de los conflictos tanto organizacionales como personales, debe tener la capacidad de ser empático es decir ponerse en el lugar del otro ya que sólo así, cambiando el ángulo de su mirada podrá resolver los problemas efectivamente….

Por lo tanto, al líder de hoy se le exige mucho más que técnicas, métodos y estrategias…Para poder sostener a su equipo y cumplir lo planificado debe ser capaz de llegar a ese individuo a través de otros canales que lo movilicen e impulsen a cumplir con sus tareas y responsabilidades y a enfrentar los desafíos que surgen a diario en toda empresa en la actualidad….

Siempre sostuve que para ser un Líder cada día mejor debía primero trabajar conmigo mismo y ahora más que nunca eso es fundamental, ya que de mi trabajo personal depende el día a día laboral de la gente que trabaja conmigo como así también el éxito de mi equipo de trabajo y mi desarrollo a nivel profesional….

Seguramente pensarán –“¿”qué más nos van a pedir?”- La realidad es que como líderes somos también parte de este sistema al que pertenecemos, con esta realidad tan difícil que estamos atravesando y si esperamos que nuestra gente se adapte a esta situación y trabaje para salir adelante, nosotros debemos adaptarnos también y funcionar como el ejemplo y el motor del equipo…Sólo así lograremos el compromiso de nuestra gente y poder seguir construyendo aún cuando parece que todo se derrumba…..

Me encantaría recibir tus comentarios sobre esta nueva visión…

Que tengas un buen día
RLC – Counselor & Coach – MBE Argentina