¿Víctima o Protagonista?

Quien quieres ser?

“Autobiografía en cinco capítulos breves" - Portia Nelson

Capítulo Uno

Camino por la calle....Hay un agujero profundo en la acera....Me caigo.....Estoy perdida... No sé que hacer....No es culpa mía....Tardo en salir.

Capítulo Dos

Camino por la calle....Hay un agujero profundo en la acera....Hago como que no lo veo....Me vuelvo a caer....No puedo creer que me haya caído en el mismo sitio....Pero no es culpa mía...Tardo bastante tiempo en salir.

Capítulo Tres

Camino por la calle....Hay un agujero profundo en la acera...Veo que está ahí....Me caigo... es un hábito...Pero tengo los ojos bien abiertos...Sé donde estoy....Es mi responsabilidad...Salgo rápidamente.

Capítulo Cuatro

Camino por la calle.....Hay un agujero profundo en la acera....Lo esquivo.

Capítulo Cinco

Camino por una calle diferente.

Así funciona el proceso de aprendizaje, los obstáculos son las oportunidades para incorporar los recursos que necesitamos para vivir mejor…
Siempre podemos pasar de Víctima a Protagonista, sólo hay que decidirse.
La víctima es inocente e incompetente…
El Protagonista es responsable y poderoso…
¿Quién quieres ser?

La víctima se justifica y no cambia nada…. El protagonista se hace cargo de su poder para cambiar y avanzar…

"No vemos las cosas como son, las vemos como somos"

*** Otro Ejemplo ***

Hay una historia de dos vendedores de zapatos. Ambos viajan a un país del tercer mundo y uno de ellos llama a su esposa apenas aterrizan, "Mi amor, me regreso a casa. Aquí no hay nada que hacer. Nadie usa zapatos, no hay nadie a quien venderle". Y regresa en el próximo vuelo a casa. (víctima)

El otro vendedor llama a su mujer: "Mi amor, no me vas a creer lo que encontré aquí. Hay una gran oportunidad de negocio. ¡Nadie trae zapatos! Puedo venderle a todo el país". Y acaba vendiendo miles y miles de zapatos. (Protagonista)

"Las víctimas sólo ven obstáculos donde los protagonistas ven oportunidades"
Hoy es tu oportunidad de revisar los obstáculos en tu vida y descubrir las oportunidades que se esconden en ellos….Uno elige en qué vereda quiere caminar…

¿No te parece?

Ponga un Coach en su Empresa....

El objetivo del 'coaching' es conseguir que los ejecutivos sean la mejor versión de sí mismos .

Cuanto más poder, mayor es la responsabilidad. En el ámbito de la empresa, por ejemplo, las personas que llegan a lo más alto suelen verse obligadas a convivir con la incertidumbre, la ansiedad y el estrés. Y si estos factores intangibles no se gestionan adecuadamente, pueden terminar contaminando el estilo de liderazgo y afectar a la gestión empresarial y a la cuenta final de resultados.

Desde principios del siglo XXI ha comenzado a profesionalizarse el coaching, una disciplina que promueve el autoconocimiento y el desarrollo personal de altos directivos, de manera que puedan afrontar con serenidad y más objetividad las adversidades y desafíos inherentes a su cargo.

"Después de establecer una estrecha relación de confianza, nuestra función consiste en promover ciertos cambios en la conciencia del directivo, de manera que pueda abandonar el liderazgo centrado en el yo para trabajar en pos del liderazgo basado en el nosotros", apunta Cubeiro.

Como consecuencia de esta relación personal y profesional, que es totalmente confidencial, "los directivos suelen gestionar mucho mejor sus emociones, lo que les lleva a tomar conciencia de la importancia de alinear la cultura organizacional de su empresa con el bienestar de sus empleados", reconoce Cubeiro. "Nosotros les mostramos cómo desarrollar nuevas habilidades para conseguir nuevos resultados, pero el trabajo de verdad sólo lo pueden hacer ellos", añade.

En opinión de González-Molero, "debido a la enorme carga de trabajo y las numerosas presiones y tensiones del día a día, no solemos dedicar suficiente tiempo a reflexionar detenidamente para tomar las mejores decisiones". Así, "gracias al coaching estoy creciendo y evolucionando como persona, sobre todo porque estoy aprendiendo a ver las cosas desde otra perspectiva", reconoce.
"Ya no pierdo tiempo ni energía en quejarme por lo que ha sucedido ni en temer lo que todavía no ha pasado", explica. "Me he dado cuenta de que siendo dueña de mis pensamientos puedo centrarme más en el momento presente, que es donde realmente puedo actuar y generar un verdadero valor añadido", asevera.

Y esta afirmación está avalada por la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, que el año pasado la galardonó como ejecutivo del año. Eso sí, González-Molero recomienda a los directivos que no se aventuren "a iniciar el viaje que propone el coaching a no ser que realmente tengan ganas de transformarse a sí mismos para ser personas más maduras y, en consecuencia, profesionales más competentes".

Fuente: REPORTAJE: Carreras & Capital humano, BORJA VILASECA (extracto)

El Miedo más Oculto...

Hace un tiempo he descubierto que el peor miedo para nuestra vida cotidiana está bien disfrazado…usa disfraces como “eso no es para mí”…”eso le toca a unos pocos”…”seguro hay elegidos”….”es cuestión de suerte”…..

Si te dijera que el peor miedo es el “Miedo al Éxito”…¿qué me dirías?....Seguramente responderías…”no, nada que ver…quién no quiere tener éxito?...yo mataría por ser exitoso…”

Entonces yo te pregunto….¿por qué no te sientes exitoso?...¿por qué piensas que eso no va a tocarte o que es privilegio de unos pocos?....

Yo te respondo que el miedo se halla siempre bien oculto por eso es que ejerce control sobre nuestras vidas…De hecho, si estuviera al descubierto ya lo habríamos resuelto hace tiempo….

El éxito nos pone a prueba….exige de todos nuestros recursos internos para llevarlo adelante y sostenerlo en el tiempo….el éxito muchas veces marca distancias entre el exitoso y el que no lo es…el éxito atrae miradas y hace que nuestros movimientos deban ser mucho más responsables…el éxito nos hace temer que podamos cambiar y no para bien….el éxito exige cambios, algo a lo que tememos frecuentemente ya que requiere de abrazar los desafíos y aceptar caminar sobre nuevas tierras…el éxito a veces despierta una cierta culpabilidad en nuestro interior con respecto a aquellos que no lo tienen, es como si uno no pudiera gozar de ese derecho innato pues nuestro éxito haría sentir mal o peor a quienes no lo disfrutan….el éxito requiere de espontaneidad, dejarse fluir con la corriente y abrirse a todo lo nuevo…el éxito nos exige volar sin perder las coordenadas…el éxito puede despertar envidias o competidores destructivos…entre otras cosas….

Ahora bien…seguramente te has visto reflejado en alguna de estas consideraciones y es eso lo que te juega en contra e interfiere con la concreción de tu éxito personal….Es uno mismo que genera un boicot interno sin darse cuenta…

Este es el secreto del éxito verdadero y de los temores escondidos que no lo dejan florecer….

Piénsalo y trabájalo...el éxito es Para Todos...