COMO ACTUA EL GRAFOLOGO

El grafólogo tiene en cuenta muchos detalles y hace mediciones muy precisas antes de dar su diagnóstico. Se requiere una gran dosis de minuciosidad para evitar las equivocaciones que pueden surgir de una impresión a simple vista.
Para poder tomar el test respeta ciertas reglas; se debe hacer dentro de un encuadre, una hoja en blanco con un lápiz y no copiando y lo principal es que debe ser producto de la espontaneidad.
De acuerdo con lo que encuentra orienta al consultante y hace sugerencias que dependen de los resultados:
Si lo que aparece es una enfermedad de origen físico, le aconsejará que vaya a un especialista adecuado para su problema.
Si la persona reconoce que tiene alguna dificultad o algún aspecto que no le gusta de su forma de ser y desea cambiar, le recomendará que trabaje sobre ello con el campo de la psicología. Quienes siguen este consejo y hacen terapia, al realizar luego de un tiempo un nuevo estudio grafológico notan que su grafía se ha modificado.

El grafólogo sabe que necesita más armas de trabajo: la lupa es importante, una buena iluminación, papel milimetrado de buena calidad, un transportador preciso para medir ángulos y una escuadra. Esto parece dicho para que la gente se impresione más, pero es así.
Cuando es preciso dar un informe auxiliar para un neurólogo o un psiquiatra, se debe conocer bien como estudiar los ángulos de inclinación de una palabra. Esto es mucho más serio de lo que parece. A través de la letra no se puede predecir el futuro. La grafología proyecta y eso si puede servir para orientarse hacia adelante.

Fuente: Revista New Age

Para superar la crisis, empresas recurren al Counseling Laboral

Management Miercoles 09 de Enero de 2008

Puntos Importantes

“El counseling para empresas tiene una participación cada día más importante, ya que trabaja sobre la potencialidad de las personas y los grupos para obtener lo mejor de sí", asegura Blacher.
los especialistas consultados aseguran que el counseling tuvo su auge a mediados de 2005, impulsado principalmente por la demanda de las empresas familiares.

La tarea general del counseling consiste en crear clima, desarrollar la comunicación y afianzar los vínculos para, a partir de allí, descubrir dónde está el problema que mantiene estancado o paralizado al grupo.

Hoy en la Argentina lo aplican desde grandes compañías de seguros, aerolíneas, empresas alimenticias y hasta incluso canales de televisión.

"Toda empresa que tenga un departamento de Recursos Humanos debería tener counselors, porque en todas las compañías existen personas que tienen crisis", recomienda Sotillos.

Es una tendencia que crece en las firmas de todo el mundo. Las áreas de Recursos Humanos utilizan esta herramienta para resolver conflictos intra e interpersonales que pueden comprometer el desempeño laboral. En la Argentina, de a poco, las organizaciones comienzan a tenerla en cuenta.

El surgimiento de nuevos contratos fue recibido por todos como una excelente noticia, hasta que se vieron desbordados por el crecimiento. Como si fuera poco, en plena vorágine de expansión, falleció el presidente y líder de la empresa.

En consecuencia, una conocida compañía de servicios médicos de zona sur se tuvo que enfrentar a este hecho que se desencadenó a mediados del año pasado. Sobrepasados por la situación, los directivos decidieron que era hora de recurrir al "counseling laboral".
Así se iniciaron en un proceso que llevó más de cuatro meses y que demandó un riguroso trabajo conjunto, coordinado por asesores y expertos en consejería psicológica y organizacional.

El diagnóstico fue claro: crisis de crecimiento. El tratamiento incluyó la selección de nuevo personal y el rediseño del organigrama completo de la compañía. Finalmente, el desenlace fue fructífero: la empresa continuó su crecimiento de forma organizada y hoy cuenta con sucursales en toda la provincia.

Como esta, en la Argentina cada día son más las empresas que recurren al counseling laboral para solucionar sus problemas internos. Pueden tratarse de inconvenientes a nivel organizativo o de cuestiones personales de sus empleados que afectan su desempeño en el trabajo. "En el país el crecimiento del counseling viene siendo sostenido desde el surgimiento de la profesión a nivel local”, asegura Eduardo Blacher, presidente de la Asociación Argentina de Counselors.Según el experto, “el counseling para empresas tiene una participación cada día más importante, ya que trabaja sobre la potencialidad de las personas y los grupos para obtener lo mejor de sí con rendimientos sostenibles en el tiempo”. Así, agrega:”El counseling sirve tanto para la resolución de conflictos interpersonales como intrapersonales".

Pese a haber experimentado un aumento sostenido desde principios de la década del 90, los especialistas consultados por infobaeprofesional.com aseguran que el counseling tuvo su auge a mediados de 2005, impulsado principalmente por la demanda de las empresas familiares. En este sentido, Andrés Sánchez Bodas, director del Centro de Servicios de Counseling Epogé, afirma que " las primeras en comenzar a solicitar el servicio fueron las compañías medianas de tipo familiar, principalmente por problemas vinculados a la muerte de sus dueños y la posterior sucesión”. Según el especialista, esta metodología después se trasladó a empresas más grandes, fundamentalmente para trabajar sobre los niveles gerenciales en temas como desarrollo de carreras, outplacement y armado de equipos de ventas.

Pero ¿Qué es el counseling? La tarea general del counseling consiste en crear clima, desarrollar la comunicación y afianzar los vínculos para, a partir de allí, descubrir dónde está el problema que mantiene estancado o paralizado al grupo. La metodología clásica del counseling laboral es muy similar a una psicoterapia; la diferencia está únicamente en su objetivo, ya que no busca descubrir patologías sino facilitar la creación de un vínculo y así impulsar el desarrollo de las personas. "Un counselor – señala Sánchez Bodas- no va a indicar caminos sino a facilitar que la persona y el grupo encuentre la perturbación y así pueda descubrir el camino por sus propios medios".

Según los especialistas, el counseling se hace necesario en aquellas empresas donde existan conflictos en la bajada de instrucciones de funcionamiento, problemas personales entre grupos de trabajo, cambios de titulares o que hayan sufrido lo que se denomina incidentes críticos: accidentes graves, catástrofes o muerte de alguno de sus integrantes. "El conflicto es inherente al ser humano, por lo tanto lo que hay que hacer es trabajar sobre la resolución más rápida posible del conflicto, para que la empresa no se vea perjudicada", señala Blacher.

Los especialistas coinciden en que el counseling puede ser aplicado tanto en grandes como pequeñas empresas y en cada uno de los niveles de la organización, desde directivos hasta operarios.

En este sentido, los counselors señalan que, aunque a muchas compañías aún les cuesta reconocerlo abiertamente, el counseling es un servicio que cada vez más empresas nacionales tienen en cuenta, sin distinción de rubro o actividad comercial. De hecho, las fuentes consutaldas aseguran que hoy en la Argentina lo aplican desde grandes compañías de seguros, aerolíneas, empresas alimenticias y hasta incluso canales de televisión.

Origen

El counseling laboral nació hace más de cincuenta años en Europa y Estados Unidos y de allí comenzó a expandirse gradualmente por el resto del mundo.
En la Argentina la disciplina se inició en 1992, con la creación del primer instituto de formación de profesionales en counseling. Desde esa fecha hasta hoy, el surgimiento de nuevos centros de educación para counselors creció de forma ininterrumpida. En la actualidad, existen en el país más de 20 institutos que ofrecen la carrera de counselor, que además cuenta con una gran demanda laboral. Aunque en ocasiones se tiende a confundir el counseling con el coaching, la diferencia entre ambas disciplinas es amplia. Al respecto, Ricardo Sotillos, director del Instituto Argentino de consultores psicológicos, explica que "el coaching se basa en entrenamientos de conductas concretas, relacionadas en general con la venta, en cambio el counseling trabaja sobre la persona para mejorar sus relaciones laborales en general y de forma duradera".

Pese a que en el mundo desarrollado la mayoría de las compañías cuenta con gabinetes internos de counseling dentro de su staff, en la Argentina esta práctica todavía no ha sido demasiado difundida. En general las empresas locales prefieren la contratación de consultores o asesores externos. Sin embargo, Sotillos recomienda: "Toda empresa que tenga un departamento de Recursos Humanos debería tener counselors, porque en todas las compañías existen personas que tienen crisis. Por eso se hace necesario un counselor que pueda mediar y aceitar las relaciones interpersonales. Es importante entender que mientras mejor se sientan sus integrantes, mejor va a funcionar la empresa".

María Eugenia Baliño

© infobaeprofesional.com

Cómo Crear y Desarrollar su propio Micro-Emprendimiento de Servicios

Curso Dirigido a:

- Quienes quieran comenzar a trabajar en forma independiente.
- Quienes trabajando hoy en relación de dependencia quieren iniciar su propio proyecto laboral en paralelo.
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Temario

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Meditación y Prevención del Estrés

El Estrés ha sido denominado como la epidemia del siglo XXI. Las estadísticas muestran que ocupa el primer lugar como causa de enfermedades cardiovasculares en personas de 30 a 35 años.

En el actual entorno corporativo, se esparce la noción de que hay que llegar al trabajo no sólo equipado con destrezas técnicas sino también con una mente tranquila, positiva, ordenada y creativa. Después de todo, el cerebro humano con sus 12 billones de neuronas, sigue siendo la mejor computadora.

La Universidad de Harvard y la Escuela Europea, INSEAD (ubicada en las afueras de Paris), concluyó a partir de sus investigaciones que la meditación y la intuición son las herramientas más efectivas para la vida personal y laboral de este siglo.

“El único efecto colateral es estar más tranquilo y tener más claridad al actuar.”

Beneficios de la Meditación

· Los estudios científicos demuestran que la práctica de la Meditación disminuye el ritmo metabólico 16 por ciento en comparación con el decrecimiento de 8 por ciento que ocurre al dormir. Esto quiere decir que en veinte minutos se obtiene el doble de relajación de la que se logra durante el sueño.
· Otros estudios médicos demuestran que la Meditación produce mayor coherencia en el funcionamiento cerebral y reduce la hipertensión arterial.
· Aumenta la capacidad de resolver problemas e incrementa la productividad.
· Un estudio con ejecutivos mostró que la Meditación aumenta la satisfacción y el desempeño en el trabajo y mejora las relaciones con los colaboradores.
· Disminuye las emociones de ansiedad y miedo, principales causas del incremento del estrés.
· Permite que el cerebro sea más eficiente a la hora de reconocer y procesar las situaciones externas. Disminuye las respuestas automáticas o reactivas y favorece la claridad de razonamiento cuando se trabaja bajo presión.
· Reduce el aceleramiento, permitiendo que aquello que es prioridad emerja a la superficie.
· Estudios científicos demuestran que fortalece el sistema inmunológico, aumenta la capacidad de atención y concentración y mejora la memoria.
· Facilita la capacidad de centrarse en el presente, lo cual baja la ansiedad deproyectarnos siempre hacia el pasado y el futuro. Esto disminuye gran parte del estrés.
· Provee flexibilidad y seguridad al tratar problemas con un colega o con los clientes.
· Ayuda a evitar los síntomas de depresión.
· Aumenta el nivel de autoestima.
· Mejora la vida sexual y las relaciones interpersonales.
· Incrementa nuestro nivel de tolerancia frente a otros y a situaciones desborde.
· Disminuye la irritabilidad y mal humor.
· Provee claridad mental para incorporar nuevos conocimientos o informaciones y tomar decisiones.
· Mejora la capacidad pulmonar.
· Disminuye los niveles de cortisol y lactato (sustancias químicas asociadas con el estrés).
· Previene las enfermedades digestivas, gastritis, úlceras, problemas intestinales.
· Reduce los radicales libres, responsables del envejecimiento de la piel.
· Ayuda a disminuir los niveles del colesterol nocivo. Aumenta nuestros niveles de energía y vitalidad emocional y muscular.

La Práctica

Una sesión de 15 minutos una o dos veces por día aporta enormes beneficios en la prevención y disminución del nivel de estrés.
Una sesión de 15 minutos por la noche antes de acostarnos permite que el cuerpo descanse verdaderamente. Otras opciones para quienes trabajamos son: 15 minutos luego de ducharnos, o 15 minutos mientras viajamos en el tren o colectivo, o 15 minutos de la hora del almuerzo. No hay excusa para no meditar ya que es fácil encontrar esos 15 minutos y además, llevamos la técnica con nosotros a donde vayamos.

Algunas referencias sobre la Meditación

La Toyota Motor Company forma parte de las más de 100 compañías japonesas que incorporan es sus culturas corporativas el uso de la MEDITACIÓN. En la cadena de tiendas I World donde ochenta de sus 200 empleados practican la Meditación, los trabajadores trabajan menos horas pero las ventas han aumentado un diez por ciento. Millones de ejecutivos americanos ya practican la meditación en su lugar de trabajo: estudios jurídicos, empresas de seguros, plantas de producción…En el Banco Mundial también hay grupos de Meditación actualmente.

Para mayor información, consúltanos a mbeargent@gmail.com

Cursos de grafología online

Ahora puede estudiar GRAFOLOGIA desde su casa! En el horario que quiera y desde la comodidad de tu hogar, acceda a nuestro curso por mail. Le ayudará como salida laboral o complemento de trabajo o profesión.

¿Cuáles son los usos de la Grafología?

La Grafología ha ganado un amplio espacio dentro de la ciencia, y en los últimos tiempos logró sumarse como ciencia auxiliar en varios ámbitos.
En selección de personal: Actualmente la mayoría de las consultoras cuentan con grafólogos que solicitan cartas manuscritas en el currículum a través de avisos clasificados, para determinar el perfil adecuado al puesto solicitado
En educación: tanto para los padres como para los maestros, les brinda la ayuda necesaria para poder investigar en todo lo referente al medio ambiente del niño, su carácter, la disciplina, sus problemas y conflictos. Es muy usada para orientación vocacional y profesional.
En la Justicia: los jueces y magistrados recurren a la grafología para tener una definición mental de los acusados Del mismo modo brinda un certero e indiscutible peritaje ante documentos y firmas dudosas.
En la medicina: es un auxiliar para detectar muchas enfermedades y para conocer mejor la psicología íntima del paciente. Grafopatología: A través de las distintas zonas de la escritura se pueden detectar problemas patológicos de diversa índole. Grafoterapia: Modificando metódicamente ciertos rasgos de la escritura, es posible revertir determinadas características de la personalidad.
En lo social: Busca la compatibilidad de grupos o parejas para conocer las similitudes y diferencias que hacen a la pareja o de sus integrantes.

¿Cómo se organiza el curso on line?

El curso se organiza en 2 módulos que a su vez se dividen en 8 lecciones cada uno. Las lecciones se entregan de a 2 vía mail semanalmente.

¿Cómo consultar las dudas?

Como alumno puede consultar las dudas que le surjan de las lecciones entregadas a través de nuestro correo; el mismo desde donde les son enviadas las lecciones.

TEMARIO
Modulo I
1. Introducción
2. Los 4 vectores
3. Aspectos gráficos
4. Orden – Dimensión
5. Forma – Presión
6. Rapidez – Dirección
7. Inclinación – Continuidad
8. Gesto tipo
Modulo II
1. Historia
2. Temperamentos
3. Firma
4. Letras reflejas
5. Trazos iniciales y finales
6. Patología del grafismo
7. Gráficos generales
8. Como realizar un análisis

Para mayor información sobre el curso, consúltanos a mbeargent@gmail.com.

Codependencia

Es una disfunción que provoca que la persona se “diluya” en sus relaciones, ignorando sus propios sentimientos y necesidades y obsesionándose con los sentimientos, necesidades y problemas de los demás. Se sienten responsables por lo que le sucede a los demás y hasta sufren por ello. Sus relaciones terminan siendo estresantes y angustiantes.
Esta disfunción suele darse cuando en el hogar no se cubrían las necesidades del niño o cuando los padres se mostraban superados por las situaciones y transmitían ese “caos” al niño, haciendo que éste tuviera que dejar su lugar de niño para involucrarse en temas de adultos “que no podían manejar o resolver”.
Así el niño no se siente seguro y asume un estado de alerta, sin darse cuenta, con el fin de detectar la aparición de cualquier situación adicional que lo haga sentir que no está a salvo o protegido.
Así es como el niño comienza a ignorar sus propias necesidades y sentimientos para no convertirse en una carga más para sus padres y eventualmente sentirse culpable por ello también. Hasta pueden llegar a sentirse responsables por los problemas de sus padres. Así se desarrollan con una baja autoestima y con la sensación de no poder controlar las situaciones.
De adulto, se siente responsable por demás sobre lo que le sucede a los otros, ignora sus propias necesidades y sentimientos, teme fallarle al otro y ocupándose de los demás niega la posibilidad de confrontar sus propios problemas.
Esto es por demás frustrante ya que nadie puede resolverle la vida a nadie ni colmarle todas sus necesidades. Esto hace que nunca encuentre que sus relaciones sean completas o satisfactorias.
Casi sin querer se acercan a personas problemáticas ya que eso las hace sentir mejor, por oposición “él está tan mal…y yo estoy tan bien…”
Ocupado con lo que le pasa al otro no se hace cargo de lo que le pasa a sí mismo. No es extraño que este adulto tenga mucha facilidad para dar y mucha dificultad para recibir.Por lo general, se trata de una persona muy agradable pero que lleva el peso del mundo sobre sus hombros.

Caña de Bambú

No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere de buena semilla, buen abono y riego constante. También es obvio que quien cultiva la tierra no se para impaciente frente a la semilla sembrada, halándola con el riesgo de echarla a perder, gritándole con todas sus fuerzas: ¡Crece, por favor!"Hay algo muy curioso que sucede con el bambú japonés y que lo transforma en no apto para impacientes: Siembras la semilla, la abonas, y te ocupas de regarla constantemente. Durante los primeros meses no sucede nada apreciable. En realidad, no pasa nada con la semilla durante los primeros siete años, a tal punto que, un cultivador inexperto estaría convencido de haber comprado semillas infértiles.Sin embargo, durante el séptimo año, en un período de sólo seis semanas la planta de bambú crece ¡más de 30 metros! ¿Tardó sólo seis semanas crecer? No la verdad es que se tomó siete años y seis semanas en desarrollarse.Durante los primeros siete años de aparente inactividad, este bambú estaba generando un complejo sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años.En la vida cotidiana, muchas veces queremos encontrar soluciones rápidas y triunfos apresurados, sin entender que el éxito es simplemente resultado del crecimiento interno y que éste requiere tiempo. De igual manera, esnecesario entender que en muchas ocasiones estaremos frente a situaciones en las que creemos que nada está sucediendo. Y esto puede ser extremadamente frustrante.En esos momentos (que todos tenemos), recordar el ciclo de maduración del bambú japonés y aceptar que, en tanto no bajemos los brazos ni abandonemos por no "ver" el resultado que esperamos, sí está sucediendo algo dentro de nosotros: estamos creciendo, madurando.Quienes no se dan por vencidos, van gradual e imperceptiblemente creando los hábitos y el temple que les permitirá sostener el éxito cuando éste al fin se materialice.

Si no consigues lo que anhelas, no desesperes...
Quizá sólo estés echando raíces…

Quién ganará?...

Un viejo cacique de una tribu estaba teniendo una charla con sus nietos acerca de la vida.Les decía: ...- una vieja pelea esta ocurriendo dentro de mi, es entre dos lobos; uno de los lobos es maldad, temor, ira, envidia, dolor, rencor, avaricia, arrogancia, culpa, resentimiento, inferioridad, mentiras, orgullo, competencia, superioridad, egolatría.El otro es bondad, alegría, paz, amor, esperanza, serenidad, humildad, dulzura, generosidad, benevolencia, amistad, empatía, verdad, compasión y fe.Esta misma pelea esta ocurriendo continuamente dentro de ustedes y dentro de todos los seres de la tierraLos chicos se quedaron pensativos, y uno de ellos preguntó a su abuelo:¿ Cual de los lobos ganará? ...y el viejo cacique respondió simplemente ...

-"El que alimentes"-...

La mina... el tiempo...

Leyendo un libro prestado de Bucay encontré una historia que dicen que es verídica y creen que sucedió por allá por África:
Algunos mineros trabajaban en un túnel profundo y De repente un derrumbe los dejó completamente aislados, la salida del túnel estaba sellada. En silencio cada uno miró a los demás y en silencio calcularon su situación. Apelando a su experiencia se dieron cuenta que el principal problema sería el oxígeno. Si hacían todo bien les quedaba unas 3 o 3 horas y media de aire para poder respirar.Mucha gente, allá afuera, sabrían que ellos estaban allí atrapados, pero un derrumbe como este significaría horadar otra vez la mina para llegar a rescatarlos, pero, podrían hacerlo antes de las tres horas y media?Los expertos mineros decidieron que debían ahorrar el mayor oxígeno que pudieran; se pusieron de acuerdo entonces en hacer el menor desgaste físico posible con lo que apagaron todas las lámparas y se acostaron en el piso en u mortal silencio. Inmóviles en la oscuridad era difícil calcular el tiempo. De casualidad sólo uno de ellos tenía reloj y hacia él iban todas las preguntas: Cuánto tiempo pasó? Cuánto falta? Y ahora?El tiempo se estiraba cada minuto parecía una hora y la desesperación ante cada respuesta agravaba mas la tensión. El jefe de los mineros se dio cuenta de que la ansiedad los haría respirar mas rápido y eso los podía matar antes de tiempo, así que ordenó al minero que tenía el reloj que solamente él controlara el tiempo y avisara al resto cada vez que pasara media hora. Cumpliendo la orden, el minero del reloj avisó a la primera media hora y el resto de los mineros se pusieron a murmurar nerviosamente. El hombre del reloj se dio cuenta de que a medida que pasaba el tiempo, iba a ser cada vez mas terrible comunicar que el tiempo final se acercaba, entonces, sin consultar a nadie, decidió que ellos no merecían morirse sufriendo. Así que la próxima vez que avisó la media hora habrían pasado en realidad 45 minutos. No había manera de notar la diferencia así que nadie desconfió. Apoyado por el éxito del engaño, la tercera información la dio casi una hora después. Dijo “pasó otra media hora”… y todos volvieron a creerle y así pensaron que había pasado sólo una hora y media. Así siguió el hombre del reloj, cada hora completa les avisaba que había pasado media hora.Después de un arduo y apurado trabajo de rescate, la salvación llegó a las 4 horas y media pensando en que lo mas probable era encontrar a todos los hombres ya muertos por la falta de oxígeno. Encontraron vivos a todos los mineros que allí se encontraban excepto a uno, sólo un hombre había muerto por asfixia, el hombre que llevaba el reloj…

ESTA ES LA FUERZA QUE TIENEN NUESTRAS CREENCIAS EN NUESTRAS VIDAS. ESTO ES LO QUE NUESTROS CONDICINAMIENTOS PUEDEN HACER POR NOSOTROS.

La Pérdida del Empleo provoca Alto Nivel de Estrés

Jueves 12 de febrero de 2009 (HealthDay News).

Cada día trae más malas noticias sobre la crisis económica en los Estados unidos, el costo económico del incremento del desempleo podría ser más fácil de medir que el impacto mental en miles de personas que de repente se encuentran desempleadas.
Cuando se pierde el empleo las pérdidas son múltiples, explicó Michael McKee, psicólogo del Centro para Medicina Integrativa en la Clínica Cleveland en Ohio. Existe la posible pérdida de la habilidad financiera para mantenerse uno y a su familia si se carece de ahorros. Puede existir una falta de respeto por sí mismo y por los demás. Para algunas personas hay una pérdida de la identidad. Hay falta de seguridad y de una estructura diaria. En los casos más extremos hay personas que pierden el sentido y la esperanza de la vida.
Lo que veo actualmente como diferente es que muchísimas personas están anticipando que esto será peor aún, agregó McKee. La gente está hablando de depresión y todo el mundo está preocupado, aún aquellos que poseen mucho dinero o que son de clase media. Se está volviendo cada vez más difícil sembrar algo de optimismo.
Puede ser que la gente esté consciente del estrés que trae la pérdida d empleo, pero no creo que esté realmente consciente del impacto que tiene en su vida, dijo Carole Lieberman, psiquiatra de la Universidad de California, Los Angeles, Instituto Neuropsiquiátrico. Toda pérdida da como resultado depresión e ira. Esas son dos cosas que sentirán quienes pierdan el empleo.
Lo positivo, si es que algo lo es en este caso, es que quienes pierdan el empleo no padecerán tan duramente el estigma del desempleado ya que serán parte de una gran mayoría. Será mucho más difícil conseguir empleo, pero más simple en términos de sentirse solos en esta crisis, acotó Lieberman. La estadísticas del Departamento de Trabajo de la semana pasada respaldan esta teoría. Casi 600.000 personas perdieron su empleo en enero, llevando a la nación a un índice de desempleo del 7,6%.
Esa cifra estresó a muchos americanos, aún a aquellos que todavía conservan su empleo, según USA Today. La demanda de Terapeutas aumentó un 40% de junio a diciembre pasados y en la mayoría de los casos se debió al temor por la pérdida económica, dijo Richard Chaifetz, presidente y CEO de ComPsych, el programa de asistencia de salud mental al empleado más grande del país. Y un informe de la Asociación Psicológica Americana el pasado otoño mostró que casi la mitad de los americanos están más estresados que el año pasado a esta misma altura y que un tercio mostraron índices extremos de estrés.

Consecuencias del Estrés por Desempleo (por MBE Argentina)

- Depresión.
- Falta de significado del cada día.
- Insomnio.
- Sentimiento de Pérdida del rol en el sistema familiar (proveedor).
- Exclusión social (por falta de medio económicos).
- Sentimiento de ser una carga.
- Angustia.
- Baja autoestima.
- Posibles problemas circuatorios.
- Posibles problemas digestivos.
- Y otros…

CUANDO EXISTEN PROBLEMAS ECONÓMICOS SE RECINDE DE LA TERAPIA O DEL COACHING POR CONSIDERARLOS UN GASTO QUE HAY QUE REDUCIR. SIN EMBARGO, SI NO INVERTIMOS EN SENTIRNOS MEJOR Y RECUPERARNOS DIFICILMENTE NOS SENTIREMOS LO SUFICIENTEMENTE FUERTES Y SEGUROS PARA ENFRENTAR LAS ENTREVISTAS LABORALES O PARA ENCONTRAR CAMINOS ALTERNATIVOS PARA SALIR ADELANTE Y CONTINUAR CON NUESTRA VIDA. Vale la pena reflexionar sobre esto…¿no?...

¿En qué consiste el Coaching Online?

Cuanto más alto es el puesto que uno ocupa en el trabajo, más solitario es el camino. Esto se debe a que se reduce el nivel de reporte y ya quedan pocas personas, o ninguna, a quien poderle consultar sobre las decisiones que debemos tomar. Asímismo, si nuestra inquietud se debe a la falta de una herramienta o a un conflicto a nivel laboral que no podemos manejar, preguntarle a un superior o a un par puede ser visto como un signo de debilidad o de carencia operativa.

El Coaching Personalizado le brinda un espacio de consulta y de acompañamiento en su carrera laboral.

Coaching por Chat: se lleva a cabo en tiempo real, convenido entre el coach y usted, es un espacio de chat privado y seguro en el que se interactúa de manera fluida durante los 60 minutos de la sesión.

Coaching vía email: se genera una interacción a través de mails. Esta interacción conlleva una demora mayor que el chat entre el coach y usted, sin embargo es una ventaja para quien necesita de más tiempo para ordenar lo que necesita expresar y volcar de manera clara lo que le sucede.

Coaching por Chat y Coaching vía Mail combinados: existe también la posibilidad de combinar ambos medios para llevar a cabo el coaching online, si siente que esto funciona mejor para usted.

¿Por qué Coaching Online? – Beneficios

- A veces nuestros horarios y nuestra carga laboral se convierte en un obstáculo para trasladarnos o poder cumplir con las sesiones, de esta manera queda resuelto.

- A veces nos cuesta hablar de ciertas cosas en persona y podemos abrirnos mucho más con esta modalidad, de esta manera que el coaching es más efectivo si usted siente este impedimento.

¿En qué consiste la Terapia de Counseling Online?

Terapia por Chat: se lleva a cabo en tiempo real, convenido entre el terapeuta y el cliente, es un espacio de chat privado y seguro en el que se interactúa de manera fluida durante los 60 minutos de la sesión.

Counseling vía email: se genera una interacción a través de mails. Esta interacción conlleva una demora mayor que el chat entre counselor y cliente, sin embargo es una ventaja para quien necesita de más tiempo para ordenar lo que necesita expresar y volcar de manera clara lo que le sucede.

Terapia por Chat y Counseling vía Mail combinados: existe también la posibilidad de combinar ambos medios para llevar a cabo la terapia online, si siente que esto funciona mejor para usted.

¿Por qué terapia Online? – Beneficios

- A veces necesitamos ayuda pero nuestro estado de ánimo nos impide salir, se convierte en un obstáculo, de esta manera la ayuda llega a usted en su propia casa.

- A veces nuestros horarios y nuestra carga laboral se convierte en un obstáculo para trasladarnos o poder cumplir con las sesiones, de esta manera queda resuelto.

- A veces nos cuesta hablar de ciertas cosas en persona y podemos abrirnos mucho más con esta modalidad, de esta manera la terapia es más efectiva si usted siente este impedimento.

Qué es la GRAFOLOGIA

La Grafología es una técnica proyectiva y descriptiva que analiza la escritura con el fin de identificar o describir la pesonalidad de un individuo e intentar determinar características generales del carácter, acerca de su equilibrio mental y fisiológico, la naturaleza de sus emociones, su tipo de inteligencia y aptitudes profesionales . Para los profesionales de la salud mental sirve para diagnosticar el grado de salud o enfermedad física y mental del que escribe.
La grafología en nuestros tiempos es utilizada en distintas disciplinas como por ejemplo
- Investigación histórica: Estudio de escrituras antiguas
- Evolución de la personalidad: Estudio de la evolución de una persona analizando escritos de distintas épocas
- Grafopatología: Estudio de enfermedades a través de la escritura
- Grafoterapia: Tratamiento de enfermedades Psicosomáticas
- Grafología infantil: estudio de personalidad y evolución en niños
- Selección de personal: Selección de personas que cumplan unos determinados requisitos
- Pericia caligráfica: Estudios de documentos para los tribunales de justicia
- Falsificación de firmas: Comprobación de firmas auténticas o falsas

Con respecto a nivel personal, para cualquier persona resulta interesante conocer sus propias capacidades, sus puntos fuertes y sus puntos débiles para poder profundizar en ellos y mejorar su calidad de vida, alcanzar objetivos personales y/o profesionales.

Qué es el COACHING

Es el proceso a través del cual el coach detecta los recursos, las habilidades, el potencial, los obstáculos y las limitaciones que tiene la persona, para juntos determinar las herramientas y estrategias necesarias para que logre concretar sus objetivos.
Trabaja sobre puntos como la comunicación, la organización, la creatividad, las conductas reactivas, el contenido emocional y los desafíos entre otros.
El Coach escucha, capacita y motiva como todo entrenador deportivo. De ahí que este sea el término que lo define.
El coaching no provee fórmulas o recetas exitistas, simplemente facilita que los propios recursos internos se desarrollen y se expandan.
El coach guía y acompaña en el proceso de auto-aprendizaje.

Qué es el COUNSELING

Es una terapia breve que trabaja sobre el “Aquí y Ahora” sin remontarse al pasado específicamente. Es decir, “Me está pasando esto, qué hago para resolverlo aquí y ahora”.
Entendemos que solamente uno sabe qué es lo mejor para sí mismo, qué está bien y qué está mal según su ética interna, por lo tanto el counseling lo ayudará a reencontrarse con sus propias respuestas que han quedado empañadas por sus sentimientos y situaciones actuales.

Una vez que usted ha encontrado sus propias respuestas se le facilitan herramientas para que pueda confrontar, resolver y construir esa realidad plena que usted quiere y necesita.

Qué temas abordamos:
- Conflictos de Pareja
- Crisis Matrimonial
- Duelos no resueltos ( muerte de un hijo, separación o divorcio, pérdida de los padres)
- Crisis de Identidad sexual
- Falta de Autoestima
- Problemas Familiares (núcleo familiar)
- Síndrome del Nido Vacío (partida de un hijo del hogar familiar)
- Crisis de la Tercera Edad
- Crisis por Desempleo
- Hijos problemáticos (niños o adolescentes)
- Estrés Laboral y cotidiano
- Dificultad para Relacionarse con el entorno
- Manejo de la Ira
- Manejo de la Ansiedad

Cómo son nuestros Cursos

En nuestros cursos hacemos un profundo hincapié en la necesidad de:
La comunicación efectiva, la escucha activa, la valoración de las diferencias, la motivación, el manejo del contenido emocional personal y grupal y el desarrollo de las capacidades del individuo promoviendo su creatividad y su permanente actualización.
Aseguramos la internalización de los conceptos teóricos transmitidos a través de herramientas activas de práctica, análisis de situaciones e interacción de los participantes promoviendo una sinergia de evolución.

Nuestros cursos:

- Conducción de Equipos de Trabajo.
- Liderazgo Activo.
- Comunicación Efectiva.
- Contenido Emocional Laboral.

- Manejo del Estrés Laboral y Burnout.
- Inteligencia Intuitiva.
- El Management Creativo.
- El Líder Samurai.